Ledelse handler om mennesker. Om at skabe resultater sammen med andre. Nogle gange ved at gå foran, andre gange ved at lede sammen med andre – efter kloge beslutninger og gode løsninger. God ledelse kræver derfor gode relationelle og kommunikative kompetencer. Kombineret med en tydelig vision og evnen til at ’spille andre gode’ – et udtryk kendt fra sportsverdenen.
En systemisk tilgang ser på det enkelte menneske i det system af relationer, som han eller hun indgår. Når alting er forbundet med alting, bliver opgaven som leder at gøre andre til strategisk kompetente bidragydere – i lyset af opgaven og den enkeltes trivsel. Resultater opstår ikke uafhængigt af ledelsen.
Systemisk ledelse er en effektfuld tilgang til at udvikle ledelse i praksis, så det gør en reel og værdiskabende forskel. Det er samtidig en forståelse og metode som er tilstrækkelig kompleks til netop at kunne håndtere en ledelsesvirkelighed med mange interessenter og modsætninger – internt og eksternt i organisationen. Introduktion til systemisk ledelse giver dig en grundlæggende praksisfokuseret indføring til det erkendelsesmæssige fundament, centrale teorier og praktiske værktøjer, der sætter dig i stand til at lede mere effektfuldt.
Ledere, medarbejdere, konsulenter og hele organisationer, som gerne vil øge organisationens evne til at spille sammen internt og eksternt.
