Blog
Jeg har for nylig haft tre oplevelser, som har fået mig til at tænke anderledes.
En stor tak til alle jer der mødte op og deltog på vores tre morgenmøder i Aarhus og København.
Jeg lærte et nyt ord under VM i sejlsport i Aarhus fra den 2. – 12. august. 1500 sejlere fra 90 nationer kæmpede i de olympiske bådklasser om medaljer, placeringer på verdensranglisten og om pladser til OL i Tokyo 2020. Fascinerende og dybt inspirerende at opleve topatleter levere cremen af mange tusinde timers træning. Et levende bevis på, at dygtig ikke kommer af sig selv.
I skrivende stund sidder jeg på Christians Ø, Danmarks østligste bastion, hvor jeg har valgt at tilbringe nogle dage i ro og eftertænksomhed. Her på denne lille bunke klipper, kan man ikke bruge sin tid på ret meget andet end at tænke, glo og læse, hvilket kan være svært at finde tid til i hverdagen.
I Danmark investerer vi hvert år mange milliarder kroner i efter- og videreuddannelse. Kompetenceudvikling af ledere såvel som medarbejdere er en organisatorisk og samfundsmæssig nøgleindsats til at imødekomme den fortsatte udvikling af et stærkt videnssamfund. De fleste ledere og medarbejdere oplever uddannelsesforløb som attraktive og med en stor individuel tilfredshed. Den organisatoriske effekt og værdiskabelse er desværre ofte tilsvarende lav.
Debatten er i gang. Skoler indfører mobilfrie uger, det er blevet wellness at være uden WiFi, forskere og forfattere producerer artikler og bøger om de negative konsekvenser af at være mobilafhængig. Og i flere og flere sammenhænge, oplever ledere, at computere, Ipads og telefoner er med til at skabe mindre livgivende møder. Kommer det som en overraskelse for os?
