Systemisk ledelse og organisationsudvikling

Professionel praksisudvikling

Hvordan klæder du medarbejdere på til at udvikle kvaliteten af deres professionelle opgaveløsning til gavn for borgere, samarbejdspartnere og organisationen?

I de senere år har velfærdsopgaven ændret sig markant, og det stiller nye krav til medarbejdernes kompetencer og forvaltning af egen professionelle faglighed og position. På den systemiske medarbejderuddannelse ‘Den Professionelle Praktiker’ arbejder vi med kommunikation, praksisudvikling og etik. Her bliver medarbejderne klædt på til at arbejde professionelt involverende, motiverende, tværgående og samskabende.

Se filmen og resulatet af et tæt samarbejde med Voksen Handicap, Aarhus Kommune, som i flere år har været tæt samarbejdspartner omkring professionel praksisudvikling.

Vi kan mærke effekten

De sidste 10 år har MacMann Berg skabt specialdesignede lederforløb for Børne- og Unge Forvaltningen i Københavns Kommune. Derudover har MacMann Berg samarbejdet med flere daginstitutioners Klynger om lokal strategi, ledelse og medarbejderudvikling og med forvaltningen om at implementere Digital Daginstitution.

Specifikt har de specialdesignede lederforløb gennem en række fælles systemiske værktøjer skabt en generel professionalisering af ledelsen, hvilket har resulteret i udviklingen af et fælles sprog. Det betyder at det nu er nemmere at fokusere på kerneopgaven og den egentlige heraf.

”En stor del af forståelsesrammen er fælles, fordi lederne har været på de samme uddannelser og har fået samme systemiske værktøjer, begynder man også i praksis at have en kobling mellem den måde man bruger værktøjerne, og den måde man taler om det på. Så det er hele måden tingene er tænkt sammen på, som er interessant ved denne her uddannelse. Det er dér vi kan mærke effekten”.

Chefkonsulent i Dagtilbudsgruppen Sadedin Jepsen