Løsningen på dette er ofte at anvende eksterne – for det meste dyre –professionelle til at varetage væsentlige dele af rekrutteringsarbejdet. Dette kan i mange tilfælde være hensigtsmæssigt – men! Der er stadig mange muligheder for, at den enkelte organisation kan professionalisere de interne processer i forbindelse med ansættelse af nye medarbejdere.
Den systemiske ”værktøjskasse” giver en række muligheder, som kan være med til at kvalificere ansættelsessamtalens form og indhold – både når det gælder forberedelse, gennemførelse og opfølgning af ansættelsessamtalen.
Inspirationen hentes fra de mange forskellige systemiske interview- og samtaleformer, der sigter mod at skabe både afklaring og udvikling.
Udbytte
På kurset bliver deltagerne introduceret til en række samtaleværktøjer målrettet ansættelsessamtalen. Vi vil blandt andet arbejde med:
- At kvalificere deltagerne – det vil sige både jobansøgeren og ansættelsesudvalget – før ansættelsessamtalen
- Hvordan selve samtalen kan organiseres og gennemføres ud fra en systemisk anerkendende tilgang
- At introducere deltagerne til en række konkrete samtaleformer
- At afprøve relevante samtaleformer i praksis
- At dele vores egne erfaringer med refleksive ansættelsessamtaler fra egen og andre organisationer
Målgruppe
Kurset henvender sig til både ledere og medarbejdere, der deltager i ansættelsessamtaler.
Varighed og sted
Kurset kan rekvireres som internt forløb i din organisation, forening, ledergruppe eller netværk og skræddersys, så det kvalificerer organisationens igangværende strategiproces.
Yderligere information
Kontakt os på telefon 8676 1344 (Aarhus), 7026 8242 (Kbh.) eller adm@macmannberg.dk.
